[烛光生存狂]-女性的武装价值

女性的武装价值

吴戈

男人离不开女人，但如果单说打仗，女人出现在战场上的确很麻烦。作为平民倒也罢了，如果作为战斗人员，在敌方则可能使男军人不忍杀戮，在己方则可能使男军人杂念丛生，不便管理，同时增加后勤负担。一旦被俘，女战俘更先天多了一层被性侵的人道隐患。

然而战争又与社会无法隔离，随着战事规模和残酷性扩大，女性总是不可避免地被卷入，先是填充辅助岗位，腾出男性兵员保障战斗岗位，直至参加战斗。到男性兵源严重不足时，女性普遍甚至成建制参战的现象，在苏联和越南等国都发生过。

当然，在不计代价的所谓“总体战”或到了国家战败前夕，虽然也出现女性大规模受训的情况，但显然即使女性大量投入，也并不能扭转战局。这种情况下，一国军队拼光老年和少年男性也已属荒谬，何况拼光女性。

眼下无大战，倒不必担心这些。可是和平时期，又存在男女就业平等一说，而军队不论如何特殊，也难脱有薪水的职业属性。女性在军队的就业史，起点相当容易，因为救护岗位使用女性天经地义，在科研、教学也大量使用军装文职（与西方的军队纯文职不同）甚至现役军人的中国，女性在这些部门也随处可见，更何况独具特色的文艺部队。然而女性进入战斗岗位的艰难则中外概莫能外。幸而随着在越来越多的战斗岗位上，技术能力的价值大大超过体力要求，战斗机飞行员等禁区逐步向女性打开。在重视女权的北欧，挪威1985年就率先允许女兵在潜艇服役。美国海军也从1993年允许女兵在战斗舰艇服役。

一个重大区别不容忽视，西方军队吸收女性更多是从就业平等的个人权利角度出发，开放一个领域后，女兵均以个人名义参加，与男性平等竞争，最多在名额和某些体能指标上有所不同。除明文规定外，在职业技能和评价上不再有所照顾，更不会考虑职业技能之外的“特长”和“才艺”。而我国“携笔从戎”的众多女大学生，参军部队门类倒早已不限辅助单位，但得以出众的往往仍是舞蹈、绘画、文学甚至武术等表演意味浓厚的特长，专业也大多为中文、涉外文秘等与非军事领域。

以色列内盖夫沙漠，以色列狞猫营士兵参加20公里行军，标志着此次训练的结束。“狞猫”营成立于2001年，是以色列军队仅有的一支男女混编的步兵营，其中女兵占总人数的70%。

回溯中国女性从军史，不难发现典型的“高大上”色彩。自花木兰以来，中国女性从不将从军视为就业，而很早就站到报效祖国的高度。革命战争年代的觉悟就更不用说了，“战士的责任重、妇女的冤仇深”。由于和平时期，1949年以后虽有“能顶半边天”的女汉子路线，中国军队的女性反而明确退出战斗岗位，限于救护、通信和文艺领域。个别超出这些范围的诸如女飞行员，其实是作为党的妇女工作的内容，由国家集中统一选拔和培养，作为中国妇女形象标志而在空军运输机师长期保留的。同招飞一样，若年份、地域等条件不符，无法以个人努力争取这种机会。

直到近年，也许是受西方军队战斗岗位日益向女性开放的公关效果刺激，也有装备操纵对体能要求降低的原因，中国女性也开始涉足战斗机飞行员等岗位。不过更令人瞩目的还是一系列女子战斗部队雨后春笋般地诞生，如女子导弹发射连和女子特战连。航母和三军仪仗队也混编了女兵。

这当然并非坏事，但上述区别仍然赫然在目：这些机会基本不是以就业机会男女均等，普遍开放岗位自由报考的形式存在，而必须有待上级“树典型”的需要，以行政命令在上级认为有必要的位置组建，人员以抽调和内部选拔为主。至于其体现的女性平等和不让须眉的形象，也只能是整体的、象征的和服从政治需要的。

这种集体献艺的结果，特别是成建制女兵作战部队，必然出现战斗效能上不能输于男兵、考核指标上不敢有所区别的压力，但实际上很难没有差距。因而这种做法在军队编制体制上并无太多优越性。相反，女性的集中使用，似乎更多是为了凑成一道吸引眼球的所谓“亮丽风景线”。为这种编制作注解的一些理由，诸如女子特种兵善于伪装成平民，也很牵强。众所周知，两国交兵与刑侦不同，伪装平民甚至敌军，一旦被俘，连战俘地位也没有，这种高风险高代价的事反而让女子成建制地实施，岂不搞笑。

当然，中国无缘从军的女性永远是绝大多数，但她们有另一种武装史。近日四川某航空专修学院成立了“全国高校首支女子仪仗队”。这些女孩无非就是职高毕业后参加空乘招考，要求容貌姣好、气质时尚倒也罢了，以当今审美标准选拔的168—174厘米的身高和苗条身材显然对95式步枪不可能轻松操作，却听说还练就了“超强的反恐能力和快速反应能力”，外加“成熟的理财能力”。

据说这是学院植入的“西点理念”，可别忘了美国西点军校的毕业生由国家包分配，中国仅该校就现有美女八千之众，就是都能反恐、能特战，哪个市场装得下？其实这不过是适应中国退伍军人从商后的时髦，以军事色彩充当经营、管理中的噱头。

放眼神州，到处都在军训，而其中的女性永远是摄影记者的最爱。然而谁都知道，这些女孩不过就是学会了踢正步和站军姿，最多一人再打五发子弹，等待她们的依然是严峻的就业压力。

既然就业压力如此之大，公平竞争就更显重要。仅33万美国海军军人中就已有15%是女性，为何中国女性不能以平等的资格，公开竞争武装部队中的就业岗位，而不是等待幸运地被上级“树典型”的需要相中？且不理会电视剧《我是特种兵——火凤凰》中性感又神勇的“女汉子”，现实军队中女性能力都强大到能发射导弹了，中国社会却一面对公司时常拒招女生的歧视无能为力，一面还拼命为女孩们增加战斗点缀，以求老板喜欢。这就是中国女性的武装价值。

新用户注册返回首页
首页上一页下一页尾页页次1/1 转到第页